CORSO sul sistema di gestione
della parità di genere UNI/PdR 125:2022
A fronte della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022
15 Novembre 2024
Data del Corso
8 ore
Durata
LIVE STREAMING
Modalità
Contesto
Cos'è la
UNI/Pdr 125:2022?
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, già resa pubblica il 16 Marzo 2022, definisce:
“le linee guida sul Sistema di Gestione per la Parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI inerenti le Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”.
La UNI/PdR 125:2021 indica 6 aree di valutazione per le differenti variabili che contraddistinguono un’organizzazione come inclusiva e rispettosa della parità di genere:
• cultura e strategia
• governance
• processi HR
• opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
• equità remunerativa per genere
• tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Ogni area di valutazione contiene al suo interno specifici KPI con i quali è possibile misurare e monitorare il miglioramento annuale a fronte di implementazioni delle attività svolte
Contenuti
Gli argomenti del corso
Partecipando al corso otterrai il modello per la definizione e valutazione dei KPI da applicare alle aziende, acquisirai il know how, anche applicativo, relativo alla PdR UNI 125: 2022 sulla Parità di Genere, imparando le linee guida sul Sistema di gestione per la Parità di Genere.
Inoltre, i corsisti apprenderanno, attraverso esercitazioni pratiche, la strutturazione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
METODOLOGIE DIDATTICHE ED ESERCITAZIONI:
- Lezione di gruppo
- Dibattito
- Esercitazioni pratiche
- Presentazioni casi di studio
Presentazione: Contesto, Sostenibilità, Presentazione della Prassi
Obiettivo n°5 degli SDGs: Parità di genere integrata alla Sostenibilità ESG
Linee guida della UNI ISO 30415:2021 - Gestione delle risorse umane
Analisi dei Requisiti della Prassi PdR 125:2022 e della valutazione dei KPI
Elementi costitutivi di un sistema di gestione della Parità di Genere
Esercitazione: uso di un modello per la definizione e valutazione dei KPI
La Certificazione della Parità di genere – Accreditamento - Casi studio
Esercitazione sui KPI: Cultura e strategia, Governance e Processi HR
CORSO AUDITOR/LEAD AUDITOR UNI/PdR 125:2022
Sistema di Gestione della Parità di Genere
scopri subito cosa ti aspetta:
Per partecipare al corso è consigliabile il possesso dei seguenti requisiti:
- Conoscenza della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022.
- Far comprendere la struttura ed il set dei KPI della Prassi di Riferimento UNI/PdR125
- Fornire le conoscenze necessarie per una adeguata interpretazione, applicazione e verifica dei singoli requisiti della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022.
- Contesto nazionale ed internazionale sulla Diversity and inclusion
- Prassi di riferimento: struttura, temi specifici, KPI e loro monitoraggio
- Sistema di gestione:
- Le informazioni documentate, I rischi e le opportunità, I fattori di prestazione, L’analisi KPI
- L’audit di terza parte sulla PdR
- Materiale didattico
- Esercitazioni
- Casi di studio sui requisiti
- Test finale a risposta multipla
- Ogni partecipante al corso riceverà un attestato di frequenza e/o superamento,in caso di esito positivo in seguito a un test di valutazione finale.
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Il primo gradino verso la professione di valutatore della Parità di Genere
Inizia una nuova carriera come Auditor o CONSULENTE DELLA PARITÁ di GENERE
Possibilità di collaborazione:
A seguito dei risultati dell’esame finale, alcuni partecipanti potranno essere selezionati per svolgere training in campo in aziende in fase di Certificazione della Parità di Genere e, successivamente, collaborare con l’Organismo.
Personale Qualificato
Docente:
Mi occupo di prevenzione dei reati, di anticorruzione, di parità di genere e di protezione dei dati. Sono Lead Auditor Expert per la ISO 37001 (sistemi di prevenzione della corruzione), per la ISO 37301 (sistemi di gestione della compliance), per la UNI/PdR 125 (parità di genere) e Lead Auditor ISO 9001 (sistemi qualità).
Sono membro di Organismi di Viglianza ex D.Lgs. 231/01.
Mi occupo di LPD e GDPR, sono DPO per varie organizzazioni private.
Destinatari del corso:
RSG, HR, Resp.formazione, e tutti i liberi professionisti: auditor, lead auditor, consulenti, giuslavoristi che si occupano di pdr, diversità e inclusione.
Potranno partecipare al corso tutti i Professionisti che vogliono intraprendere la carriera di Consulente o Auditor/Lead Auditor, l’unico prerequisito per l’accesso è il Diploma di istruzione secondaria superiore o titolo superiore.
Inoltre, possono partecipare dipendenti delle organizzazioni pubbliche e private appartenenti a qualsiasi settore, che vogliono promuovere la parità di genere.
Offerta standard
Per tutti i Professionisti interessati a partecipare
€
500
+ IVA
-
Materiale didattico
-
Modello per la definizione e valutazione dei KPI da applicare alle aziende
-
Attestato di frequenza e superamento dell'esame
Offerta per gruppi
Riservata a due o più partecipanti della stessa azienda
€
450
+ IVA
-
Materiale didattico
-
Modello per la definizione e valutazione dei KPI da applicare alle aziende
-
Attestato di frequenza e superamento dell'esame
- Il Corso Auditor / Lead Auditor Parità di Genere PdR 125:2022 è soggetto a conferma e ci si riserva la facoltà di annullare il corso nel caso non venisse raggiunto il numero minimo di partecipanti.